Amonestación

Derecho administrativo
Derecho laboral

Prevenir o reprender una conducta. En ambientes de trabajo, es la más leve de las sanciones a trabajadores como a servidores públicos, equivale a un llamado de atención y aplica tratándose de faltas o incumplimientos sea al contrato de trabajo, reglamento interno y normas aplicables, según corresponda. Es verbal cuando se realiza oralmente y no se incorpora en el expediente personal del amonestado. Es escrita cuando se notifica por escrito al amonestado y pasa a su expediente personal. Ver Empleado público.

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Estajanovismo

Derecho laboral

Trabajo a destajo que contó con la propaganda del Estado soviético a efectos de difundir esta conducta laboral y premiar a los obreros que establecían récords de producción. Se debe el término al apellido del minero Alekséi Stajánov que en 1935 logró un récord en la recolección de carbón. Esta modalidad de trabajo se basó en el detrimento de las condiciones de trabajo como extender la jornada y con el tiempo en falsear registros de producción. Ver Efecto Pigmalión.

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