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¿Qué es la relación laboral?

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Obligación de acatar medidas de prevención (según normas internacionales)

Derecho laboral

En el caso de los trabajadores, tienen la obligación de obedecer las medidas de prevención y protección establecidas por el empleador, usar correctamente los equipos de protección o de seguridad, así como cooperar en el cumplimiento de las obligaciones relativas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tal como lo dispone el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores de 1981:

Artículo 19

Deberán adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales:

(a) los trabajadores, al llevar a cabo su trabajo, cooperen al cumplimiento de las obligaciones que incumben al empleador;

(b) los representantes de los trabajadores en la empresa cooperen con el empleador en el ámbito de la seguridad e higiene del trabajo;

(f) el trabajador informará de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro inminente y grave para su vida o su salud; mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas, si fuere necesario, no podrá exigir de los trabajadores que reanuden una situación de trabajo en donde exista con carácter continuo un peligro grave e inminente para su vida o su salud.

Todo trabajador debería ser informado, de manera conveniente y adecuada, de los riesgos para la salud que entraña su trabajo…

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Trabajadores, indemnización por quiebra (según normas internacionales)

Derecho laboral

En el caso de cierre o liquidación de las empresas, conforme la legislación de cada país, deberá procederse con la correspondiente indemnización de los trabajadores por la terminación de las relaciones laborales, sea por causa de la capacidad o conducta del trabajador o por necesidades del funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio, tal como lo dispone expresamente el Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de 1982, en su artículo cuatro. En concordancia con la publicación de la Organización Internacional del Trabajo sobre la “Protección contra el despido injustificado”, el cual manifiesta que “la ausencia temporal del trabajo por motivo de enfermedad o lesión no deberá constituir una causa justificada de terminación de la relación de trabajo”; así como también con el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares de 1981, el cual su artículo ocho dispone que la “responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la relación de trabajo”, en cualquier caso por causa de la liquidación de las empresas los trabajadores deberán ser considerados como acreedores preferentes, siguiendo el Convenio sobre la protección del salario de 1949, que dispone en su artículo 11.1:

En caso de quiebra o de liquidación judicial de una empresa, los trabajadores empleados en la misma deberán ser considerados como acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios que se les deban por los servicios prestados durante un período anterior a la quiebra o a la liquidación judicial, que será determinado por la legislación nacional, o en lo que concierne a los salarios que no excedan de una suma fijada por la legislación nacional…

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Trabajo forzoso (según normas internacionales)

Derecho laboral

Convenio sobre el trabajo forzoso de 1930, establece una definición:

Artículo 2

1. A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.

2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio no comprende:

… (d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos o de parásitos vegetales dañinos, y en general, en todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la población; …

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Política de fomento (según normas internacionales)

Derecho laboral

La Organización Internacional del Trabajo, señala claramente la necesidad de los gobiernos de fomentar políticas de desarrollo que apuntalen el pleno empleo, productivo y libremente elegido, a modo de reflejo de lo dispuesto por el Convenio sobre la política del empleo de 1964, en especial en su artículo primero, acorde al Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo de 1988, que dispone en su artículo siete que todo miembro “deberá formular, como objetivo prioritario, una política destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido, por todos los medios adecuados, incluida la seguridad social. Estos medios deberían incluir, entre otros, los servicios del empleo y la formación y la orientación profesionales”.

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Diálogo social (según normas internacionales)

Derecho laboral

El diálogo social en términos de la Organización Internacional del Trabajo se refiere a todo tipo de negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social y está prevista en las normas internacionales de trabajo como en la Recomendación sobre la colaboración en el ámbito de la empresa de 1952, dispone:

1. Se deberían tomar medidas apropiadas para promover la consulta y la colaboración entre empleadores y trabajadores en el ámbito de la empresa sobre las cuestiones de interés común que no estén comprendidas dentro del campo de acción de los organismos de negociación colectiva o que normalmente no sean tratadas por otros organismos encargados de determinar las condiciones de empleo.

2. De conformidad con la costumbre o la práctica nacionales, dicha consulta y dicha colaboración deberían ser:

(a) o facilitadas, estimulando acuerdos voluntarios entre las partes;

(b) o promovidas por una legislación que establezca organismos de consulta y colaboración, y que determine su alcance, competencia, estructura y modalidades de funcionamiento, habida cuenta de las condiciones particulares de las diferentes empresas;

(c) o facilitadas o promovidas mediante una combinación de estos dos métodos.

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¿Qué es la relación laboral?

Guía laboral

Concepto: Una relación laboral o relación de trabajo expresa esencialmente, los hechos constatables de la realidad producida en el desarrollo de la actividad laboral, sean acordadas o no, entre un trabajador que efectivamente presta sus servicios lícitos y personales de manera voluntaria y en dependencia a cuenta de un empleador quien retribuye dichos servicios pagando un salario o remuneración.

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No hay que confundir relación laboral con contrato de trabajo, si bien generalmente la consecuencia del contrato de trabajo es la relación laboral, puede haber relaciones laborales sin que medien fórmulas convencionales sean verbales o escritas, sólo es suficiente se cumplan los elementos indicados en el párrafo anterior.

Utilidad: Quien esté empezando un emprendimiento debe tener claridad en las características de una relación laboral para (1) ordenar jurídicamente su nómina de trabajadores y empleados y cumplir adecuadamente con las disposiciones de ley; (2) evitar demandas, una persona con la que usted ha mantenido una relación de tipo civil, puede demandar el reconocimiento de la relación laboral y ganar una indemnización, si estima se han cumplido con los elementos que hemos revisado.

Cuidado: Anqué usted no firme un contrato escrito de trabajo o, en los casos permitidos por la ley, no acuerde verbalmente las condiciones de una relación de trabajo, esto no impide a los jueces declarar que ha habido una relación laboral cuando se cumplen las condiciones que hemos revisado y, por tanto, exigir a través de la sentencia los pagos pendientes por haberes no cancelados e indemnizaciones de ley.

Recuerde: Esta información no constituye un criterio o asesoría legal.

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