Amonestación

Revisado el 24 de noviembre de 2022.

Prevenir o reprender una conducta que se estima indeseable o que es sancionada por una norma jurídica. En ambientes de trabajo, la amonestación es la más leve de las sanciones a trabajadores como a servidores públicos, por faltas o incumplimientos a las obligaciones exigidas en una norma jurídica vinculante. Es verbal cuando se comunica oralmente y no se incorpora en el expediente personal del amonestado. Es escrita cuando se notifica al amonestado y pasa a su expediente personal. Ver: empleado público, práctica de la notificación.